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9月28日下午，市國投公司以“三會合一”形式，集中召開國企改革和黨建工作專題學習研討會、國企黨建規范提升行動推進會、三季度意識形態分析研判會議。各所屬企業黨組織書記、公司黨委工作部相關人員、各所屬企業黨辦負責人參加會議。
會上，集中學習了習近平總書記關于國企改革和黨建工作的重要講話；云祥大數據、公正咨詢公司、國投醫院三家單位黨組織負責人通過學習，結合企業實際作交流發言；總結了國企黨建工作規范提升專項行動開展情況，對公司三季度意識形態工作進行分析研判。
公司黨委專職副書記、副董事長吳青革作了題為《筑牢政治優勢 引領改革攻堅?以高質量黨建賦能企業高質量發展》的重要講話。他強調，一要堅持問題導向，深刻認清黨建與改革融合面臨的挑戰。對照高質量發展要求，當前工作中仍存在一些突出短板。如部分領域黨建與業務“兩張皮”現象尚未根本解決，黨建工作與核心業務環節融合不夠緊密；考核評價的“指揮棒”作用有待強化，黨建考核權重及結果運用仍需加強；個別基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮不夠充分，組織生活質效有待提升；意識形態工作責任制在部分企業落實不夠到位，風險排查與日常監督結合不夠深入等。二要深挖問題根源，精準把握制約協同共進的深層癥結。剖析問題背后的原因，關鍵在于思想、制度、能力與責任四個層面。如少數領導干部對“抓好黨建是最大政績”的理解仍停留在口頭，黨組織在治理結構中程序細化與標準化方面仍有優化空間，部分干部知識結構、專業能力與改革發展的要求存在差距，“一崗雙責”意識需進一步強化等。三要聚焦關鍵路徑，系統構建以高質量黨建引領保障高質量發展的新格局。 要強化政治引領，堅持用黨的創新理論武裝頭腦，確保改革發展始終方向正確、行穩致遠；要完善制度機制，特別是健全黨組織有效參與重大決策的機制，并將意識形態工作責任制落實情況納入黨建考核體系，定期開展專項督查；要推動深度融合，大力探索“黨建+”模式，將黨建工作嵌入企業經營管理、重點項目建設、風險防控化解等中心工作，實現同頻共振；要夯實基層基礎，著力提升黨支部標準化規范化水平，密切關注干部職工思想動態，有效化解矛盾，營造和諧穩定環境；要壓實主體責任，健全明責、履責、考責、問責的閉環體系，嚴格落實“一崗雙責”，確保各項任務落地見效。(黨委工作部）
